职场女性赋能

女性生涯规划

-2022年-

为缓解后疫情时代中职场女性的多重压力与发展瓶颈，11月30日上午，葡萄树公益服务中心在浙江兆奕科技有限公司组织开展了2022年河庄街道 “暖业援企”公益创投项目之“职场女性赋能”-----女性生涯规划-社会工作小组活动。

女性工作者占据着人力资源的半壁江山，全社会要改变过去的传统偏见，充分认识到女性在职场的重要作用，减少对女性职场发展的排斥。国家及社会要充分发展助推作用，营造女性开展职业生涯规划的良好氛围：通过建立健全保障女性发展的法律法规体系，加强对妇女权益的保护，赋予女性与男性平等的权利和地位；要通过有利于女性成长和就业的政策措施，大力发掘女性人力资源；要通过大力发展家政服务业，把女性从传统家务劳动中解放出来。

女性首先要认清自己的人生价值，摆正事业与家庭在心中的这杆秤，妥善处理好事业与家庭的角色冲突。女性要学会在不同的年龄阶段对特定的角色有所偏重。刚开始工作时，应以事业为重；30岁左右可以开始适当侧重家庭；40岁以后应当注重休闲。做母亲、做妻子会给女性的职业生涯带来一定影响，但是女性可能通过及早规划职业生涯、合理安排生活节奏、进行家庭内充分的沟通取得支持等方式，妥善处理好角色的冲突，协调好做母亲和做职场女性的矛盾，让工作、休闲和家庭相和谐。要能够平衡职场与家庭的关系，毕竟为了美丽的爱情、美好的婚姻，幸福的家庭有所舍弃、有所牺牲也是理所当然的。在处理职场与生育方面，要能够有所舍弃，合理规划，有效避免抉择的迷茫与痛苦。女性如果能够在怀孕前后，积极做好规划工作，及时有效“充电”，就能在重回岗位后继续保持职场地位。　

女性在社会角色和自身生理结构的共同作用下，逐渐形成了女性的特殊心理，表现出温柔、韧性、富有耐心、自控力强、善解人意,心思细腻等性格特点。除此之外，在职场中，女性在某些方面要较男性更为优势，诸如语言因子、细致的观察力、情感的表达、交往能力和亲和力。她们更富有同情心，更容易设身处地为别人着想，善于倾听对方表述，在解决矛盾纠纷中更加讲究方式方法等等。如此种种，如果发挥得好，完全可以弥补女性在职场的弱势，取得与男性同等的职场地位。在职场规划中，女性可以更多地选择比较具有竞争优势的职业，比如沟通、协调、条理性要求高的公关业；要求基础扎实、发音纯正的教育培训业；要求对信息敏感的广告咨询业；要求具有敏锐的新闻感受力及观众亲和力的新闻传媒业。我们每个人都有自己的独特性，我们的独特性使得我们被需要我们应该找出自己的特性，勇于接受自己的特性。接受自己的性别特征、外表、性格、气质以及作为女性身上所承担的责任，包括接受自己的不完美。然后扬长避短，充分发挥职场优势，克服职场劣势，实现自我价值。

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